Подпись трудового договора: кто отвечает в ООО и может ли гендиректор заключить его самостоятельно

Если в протоколе собрания участников не прописано, на кого возложена обязанность подписания ТД, то в соответствии со статьей 53 Гражданского кодекса РФ, ТД подписывается генеральным директором в соответствии с уставом ООО или решением участников общества.

Генеральный директор, являющийся одним из учредителей данного ООО, может заключить трудовой договор от своего имени только при условии, что у него есть соответствующая доверенность на это от другого учредителя или решение участников общества, утверждающее данное действие.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: устав ООО, протоколы собраний участников ООО, доверенности на подписание документов.

Если в протоколе собрания участников не указано, на кого возложена обязанность подписывания ТД с генеральным директором, то согласно статье 53 Гражданского кодекса РФ, эту обязанность могут выполнить любые уполномоченные лица, в том числе и генеральный директор в соответствии с их полномочиями.

Относительно второго вопроса, генеральный директор в качестве учредителя ООО может без ограничений заключать трудовые договоры от своего имени с компанией, в которой он является учредителем. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие отношения между генеральным директором и ООО.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 429) - по вопросу о подписании трудового договора с генеральным директором.
2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статья 45) - по вопросу о принятии решения в протоколе о том, на кого возложена обязанность подписи трудового договора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 20) - по вопросу о праве генерального директора заключать трудовой договор от своего имени.