Подпись на согласие в поликлинике: правомерность и ваши права вопросы. Труд во время праздников: что нужно знать.

Принудительное требование от работодателя подписать согласие на работу в праздничный день не соответствует законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни возможна только по соглашению между работником и работодателем. Работник имеет право отказаться от такой работы без каких-либо последствий для себя, если это не определено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель заставляет работника подписать согласие на работу в праздничный день без предварительного соглашения, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, которые урегулируют вопросы об отработке в праздничные дни;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены основные нормы в области трудовых отношений, в том числе и в части регулирования работы в праздничные дни;

3. Приказы и распоряжения руководства поликлиники, которые могут содержать конкретные требования по отработке в праздничные дни.

Что касается правомерности требований заведующего поликлиникой, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в праздничные дни является дополнительной работой, которая может быть выполнена только по согласию с работником. Следовательно, заведующая поликлиникой не имеет права заставлять своих работников работать в праздничные дни без их согласия. Если заведующая все же настаивает на подписании согласия, работник может обратиться за консультацией к юристу или к директору поликлиники для разрешения данного вопроса.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.