Подозреваемый лаборант: отсутствия на работе, работа в конкурирующей организации, риск утечки информации - планируем увольнение по статье

Я не могу предоставить информацию о конкретных статьях без знания полного контекста и деталей данной ситуации. Однако, если работник действительно работал в другой организации в то время, когда отсутствовал на работе в вашей организации, то это может быть нарушением трудового договора и данную ситуацию можно рассмотреть в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Также, если у вас есть доказательства, что этот работник уводил конфиденциальную информацию и использовал ее в интересах конкурирующей организации, то это может квалифицироваться как нарушение законов об интеллектуальной собственности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с лаборантом. 2. Документы, свидетельствующие об отсутствии лаборанта на работе в течение 106 дней в 2013 году. 3. Документы, свидетельствующие о том, что лаборант учится. 4. Документы, свидетельствующие о нахождении лаборанта на работе в другой организации. 5. Документы, свидетельствующие о том, что лаборант информировал сотрудников организации-конкурента о знаниях, полученных в вашей организации.

Применительно к увольнению по статье, можно рассмотреть статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения работника за прогулы на работе без уважительных причин, особенно если такой работник одновременно работает в другой организации. Кроме того, если действительно подтвердится, что лаборант уводил информацию по области аккредитации и исследованиям, можно также рассмотреть возможность увольнения по статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации - за разглашение конфиденциальной информации. Однако, для применения этих статей необходимо тщательное изучение документов и доказательств нарушений со стороны работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей". 2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Нарушение условий трудового договора работником". 3. Статьи 183 и 184 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за нарушение договорных обязательств". 4. Статьи 183.1 и 183.2 Уголовного кодекса РФ - "Незаконное использование охраняемой законом информации" и "Незаконное предоставление охраняемой законом информации".