Лаборант по испытанию эл.оборудования: работа, обучение и оплата

Для правильного оформления такой работы необходимо заключить трудовой договор на условиях совместительства (ст. 74 Трудового кодекса РФ), установив часовую ставку оплаты труда, а также указав в договоре, что данная работа является не ежедневной, а выполняется только при наличии заказа и соответствующих запросов от работодателя. В таком случае, работник будет получать оплату только за фактически отработанное время, включая время, затраченное на обучение. Кроме того, необходимо учитывать, что если за месяц заработанная сумма работником не достигает минимальной оплаты труда, то разницу нужно доплачивать, так как это является обязательством работодателя перед работником.

Для оформления данной ситуации необходимо заключить с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение временных работ либо на выполнение работ по совместительству. В договоре должны быть четко описаны условия труда (например, почасовая оплата, периодичность работ), чтобы работодатель и работник ясно понимали, что им следует соблюдать. Важно также отметить, что оплата труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, иначе это может стать нарушением законодательства. Чтобы работодатель и работник избежали вопросов со стороны надзорных органов, необходимо соблюдать требования трудового и налогового законодательства, включая правильное оформление трудовых отношений и своевременную уплату налогов и взносов.

Трудовой кодекс РФ:

статья 19 "Трудовой договор";

статья 57 "Оплата труда за работу сверх установленной нормы";

статья 72 "Почасовая оплата труда";

статья 136 "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим с токсичными, вредными, опасными и (или) иными условиями труда, дающими право на дополнительные гарантии и компенсации".