Подготовка к увольнению: написание заявления и расчет последних выплат

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, как долго Вы работали в компании и какой уровень заработной платы у Вас был. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право получить все свои заработанные денежные суммы, включая заработную плату за отработанный период, а также возможно выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был назначен, но не был использован). Однако, приведенный выше перечень могут дополнять и другие выплаты, зависящие от коллективного или индивидуального трудового договора. Подробная информация по данному вопросу может быть получена в вашей компании у специалистов отдела кадров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Кадровая и трудовая документация компании, которая подтверждает факт увольнения и его условия.

На основании этих документов вы будете иметь право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанный период.

2. Остаток неиспользованного отпуска.

3. Компенсацию за неотработанные часы в связи с простоем.

4. Выплату в связи с увольнением (если предусмотрено законодательством).

5. Выдачу трудовой книжки и других документов, подтверждающих статус работника.

Чтобы получить эти выплаты и документы, обратитесь к HR-отделу компании, которая занята в вашем работе.

Статьи, которые необходимы для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Выходные по дополнительным гарантиям работникам" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и работника" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Средний заработок в расчете на один календарный день" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Социальное страхование при безработице"