Написание заявления в военную прокуратуру о поддельных подписях на протоколах аттестационной комиссии, приведших к увольнению и необходимости расследования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление в военную прокуратуру о расследовании поддельных подписей на протоколах аттестационной комиссии, привлекших к увольнению, должно содержать следующие основные элементы:

1. Информацию о том, кто подает заявление (Ф.И.О., место жительства и контактные данные).

2. Краткое описание сути проблемы и ее обстоятельств, которые требуют расследования.

3. Указание на нарушения закона, которые выявлены в процессе аттестации.

4. Информацию о том, кого нужно проверить и по каким причинам.

5. Иные факты, которые могут помочь в расследовании данного дела.

Заявление должно быть написано четко и лаконично, без использования эмоциональных выражений и оскорбительных слов. Кроме того, заявление должно содержать подпись заявителя и дату подачи.

Для этого заявления понадобятся следующие документы:

1. Копия протоколов аттестационной комиссии, на которых обнаружены поддельные подписи.

2. Копия документов, подтверждающих, что данные подписи являются поддельными, например, экспертные заключения и т.д.

3. Копия письменных заявлений тех работников, которые столкнулись с данным фактом подделки.

4. Копия документов, подтверждающих увольнение работников, привлеченных к ответственности.

5. Копия заявления в военную прокуратуру.

Данные документы могут помочь прокурору понять суть вопроса и принять соответствующие меры по решению данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Фальсификация документов, государственных наград Российской Федерации, знаков монетного двора Российской Федерации или банкнот Российской Федерации"

Статья 33 Конституции Российской Федерации "Право на защиту чести и достоинства"

Статья 27 Конституции Российской Федерации "Презумпция невиновности"

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника"