Почему заведующая отделом магазина не может отказать фасовщице в заключении трудового договора по статье 67 ТК?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3637372
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Требования Метлиной не являются правомерными. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, фактическое допущение к работе не означает автоматического заключения трудового договора. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора, даже если работник уже проработал некоторое время. В данном случае, директор магазина имел основания для отказа, так как Метлина была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор или трудовая книжка Метлиной с предыдущего места работы, документы, подтверждающие факт увольнения Метлиной с предыдущей работы за утрату доверия, а также все документы, связанные с приемом Метлиной на работу в магазине (заявления, договоры и др.).
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы