Почему я была лишена премии: отказ согласия на незаконную аудио и видеофиксацию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе лишать работника премии без законных оснований. Если условие получения премии заключалось в согласии на аудио и видео фиксацию, работодатель должен был ознакомить работника с этим условием до заключения трудового договора. Если работник не дал свое согласие на аудио и видео фиксацию, это не должно влиять на его право на получение премии. Однако, если работодатель установил специальные средства фиксации без согласия работника и в обход законных норм, это можно считать нарушением его прав. В таком случае, работник может обратиться в суд в защиту своих прав и соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт наличия условий об аудио и видео фиксации;
3. Документы, свидетельствующие о том, что данная аудио и видео фиксация была установлена обходя все правовые нормы и в добровольно-принудительном характере;
4. Документ, который предположительно содержит условия лишения премии в связи с отказом от аудио и видео фиксации;
5. Документы, подтверждающие установленный размер и условия выплаты премии.

На основании предоставленных документов, юрист сможет правильно оценить ситуацию и помочь в оспаривании действий работадателя.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимыми, являются:

• Статья 23 Конституции РФ: право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
• Статья 24 Трудового кодекса РФ: гарантии работникам в области защиты их персональных данных.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ: выплата вознаграждения за выполненную работу.
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ: выплата премии за выполненную работу.
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ: право на защиту личных неимущественных прав.

Также возможно применение иных законодательных актов в зависимости от обстоятельств дела и конкретной формулировки жалобы.