Почему военнослужащие получают низкую заработную плату и как получить помощь в этом вопросе

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации о выплатах военнослужащим, размер заработной платы устанавливается в соответствии с уровнем квалификации, сложностью и напряженностью воинской службы и может быть увеличен при выполнении особых задач или поощрениях. При этом, нормальной длительностью рабочего времени военнослужащего может считаться 40 часов в неделю, а при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени военнослужащий вправе получать дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Что касается выплаты 13 зарплаты, то, согласно законодательству Российской Федерации, предоставление ее не является обязательным для всех категорий работников, включая военнослужащих. Если вам необходима помощь в решении правовых вопросов, связанных с работой вашего мужа, вам следует обратиться к квалифицированному адвокату. Что касается вопроса о возможности получения компенсации за аренду жилья от работодателя, его решение зависит от политики компании и может быть регулируемым внутренними документами. Конкретную информацию вы можете уточнить в юридическом отделе компании, где работает ваш муж. Надеюсь, что мой ответ был полезен. Спасибо за обращение.

Документы, которые понадобятся для решения вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации и требуемых действий. Однако, в данном случае, возможно, понадобится следующее:

1. Копии документов, подтверждающих военную службу мужа, такие как военный билет, приказ о приеме на военную службу и контракт.
2. Копии документов, подтверждающих размер зарплаты и начисления выплат, такие как расчетные листы, квитанции об оплате, приказы о выплате и т.д.
3. Жалоба на невыплату 13 зарплаты и отказ в отпуске. Возможно, понадобятся также копии приказов и документов, связанных с этими вопросами.
4. Документы, подтверждающие аренду жилья.

По вопросу о том, какую часть за выплату квартплаты можно перевести на работу, разрешение можно будет получить при рассмотрении соответствующего заявления в военно-оперативном управлении на месте службы. Однако, следует учитывать, что не все строительные или объекты жилья могут быть признаны жилищным фондом и, соответственно, не все расходы на их содержание могут быть переведены на работу.

Для начала рекомендую связаться с военно-оперативным управлением, на месте службы мужа, чтобы получить более подробную информацию и инструкции по дальнейшим действиям. Надеюсь, что моя информация оказалась Вам полезной.

Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 92. Трудовой договор с военнослужащим в контрактной службе федеральной государственной гражданской службы; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации;