Почему уменьшился оклад воспитателя ДОУ в декабре: Правомерно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер оплаты труда определяется по договору труда и включает в себя оклад работника. Сокращенный день является рабочим, следовательно, размер оплаты труда в декабре не может быть уменьшен без законного основания, такого как нарушение работником трудовых обязанностей, неисполнение работником трудовых обязанностей, наличие задолженности по выплате алиментов, штрафов, пени и других судебных издержек. Если работник не нарушал свои трудовые обязанности и не было законных оснований для уменьшения его оклада, то действия бухгалтерии являются незаконными.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор на оказание услуг между вами и работодателем (ДОУ).
2. Расчётный лист за ноябрь и декабрь.
3. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий размер оклада воспитателя.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность уменьшения оклада за декабрь и сопоставить его с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Также можно провести анализ того, является ли сокращение оклада за сокращенный день правомерным и соответствующим условиям договора и трудовому законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 129 "Оплата труда работника за время работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Заработная плата при сокращении времени работы";
• Постановление Правительства РФ от 16.01.2002 г. N 17 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы и иных выплат работникам организаций" (в редакции от 15.09.2015), глава 2 "Оплата труда работников за время работы" и глава 6 "Оплата труда работников при сокращении времени работы".