Почему руководитель не выписывает премию и как решить эту ситуацию: советы воспитателям

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную выплату за выполнение своих профессиональных обязанностей, например, премию. При этом, премия может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами организации, приказом работодателя и т.д. Если работодатель решает не выплачивать премию работнику, он должен объяснить причины такого решения. Отсутствие выплаты премии по причине нахождения работника в отпуске не может быть причиной для отказа в выплате.

Таким образом, если работодатель не выписывает Вам премию без уважительной причины, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля, а также в судебные органы. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и к коллективному договору организации (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, воспитатели иных дошкольных учреждений, осуществляющие педагогическую деятельность, имеют право на дополнительные выплаты, в том числе на премии, установленные коллективным договором или соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом.

Если в коллективном договоре или соглашении не установлены конкретные условия по выплате премий, то работодатель имеет право установить их по своему усмотрению, но при этом необходимо учитывать законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

Если у вас есть подозрения о нарушении вами своих прав на получение премии, вы можете обратиться к руководителю организации с просьбой предоставить вам информацию об установленных условиях выплаты премий, а также о причинах отказа в их выплате.

Вы также можете обратиться к профсоюзному комитету или юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Кроме того, необходимо учитывать сроки обращения с жалобой в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников, включая вопросы о премировании работников. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о ежегодном оплачиваемом отпуске. Статья 122 Трудового кодекса РФ - о правах и гарантиях работников при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска.