Почему Юлия не получила заработную плату и как решить эту ситуацию: советы преподавателю кройки и шитья

Добрый день, Юлия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться в срок не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если вы не получили свою заработную плату в установленный срок, то вам следует обратиться с претензией к вашему работодателю и потребовать её выплаты. Ваша претензия может быть оформлена в письменном виде и передана работодателю лично или отправлена по почте с уведомлением о вручении. Если ваш работодатель не выплатит вам заработную плату после получения претензии, то вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся копии договора подряда на оказание услуг по обучению с ООО "Центр профессиональной подготовки "Лидер", акта-приемки работ, подтверждающего выполнение Вами своих обязанностей по договору, а также любых письменных доказательств (например, писем или сообщений), подтверждающих, что Вы обращались к работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату и что работодатель не выполнил своих обязательств.

В данной ситуации Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по договору. При обращении в инспекцию труда Вам стоит подать заявление о нарушении Ваших трудовых прав и запросить помощи в взыскании задолженности. Если работодатель все еще не выплачивает Вам долг, Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании задолженности, а также о возмещении убытков, вызванных задержкой выплаты Вашей заработной платы (например, переплаты по кредиту или задержки по оплате аренды).

Не следует забывать, что нарушение работодателем условий договора подряда может являться основанием для расторжения договора и требования возмещения убытков, вызванных такими нарушениями. Поэтому, при составлении искового заявления, необходимо указать все нарушения работодателя, совершенные им в рамках исполнения договора, и технически доказать неправомерность его действий.

Статья 728 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении или по инициативе работника"