Почему работодатели не поднимают зарплату до указанной суммы с коэффициентами: рост цен и нарушение законов

Согласно Указу Президента РФ от 17 апреля 2018 года № 177 "О размере минимальной заработной платы" работодатель обязан установить заработную плату не ниже установленного МРОТа, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля в месяц. Также, если у работника установлены северный и (или) районный коэффициенты, то они должны учитываться при фиксации заработной платы, в том числе при установлении ее минимального размера. В случае невыполнения этого требования, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате неустойки и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и Постановлению Правительства РФ от 20.04.2018 N 411 "Об установлении минимального размера оплаты труда".

Согласно указанным документам, минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 составляет 11 163 рубля в месяц. Работодатели обязаны обеспечивать работникам выплату оплаты труда не ниже данного уровня.

Также следует учесть, что северный и районный коэффициенты могут увеличить размер оплаты труда работников, в зависимости от их местонахождения и условий труда.

Таким образом, если уборщицы фактически получают оплату труда ниже минимального размера, установленного законодательством РФ, и не учитываются северный и районный коэффициенты, то работодатель нарушает законодательство. Работники имеют право обратиться в органы надзора, а также в суд для защиты своих прав и интересов и получения возмещения причиненных им убытков в связи с нарушением работодателем законодательства РФ о труде и оплате труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, статьями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 132-135, 136.1, 136.2, 137, 138, 139.1, 358), Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (статьи 1-7), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие нарушение прав работников в России.