Почему работодатель требует документ о диагнозе ожирения: законные действия или нет?

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права требовать предоставления медицинских документов от работника. Это нарушает конфиденциальность медицинских данных и права на конфиденциальность личной жизни. Если работодатель требует предоставить медицинскую справку о диагнозе ожирение, он должен предоставить обоснование целесообразности такого требования. В противном случае, его действия могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, что именно преследует работодатель, запрашивая документ, подтверждающий у сотрудника диагноз ожирение. Если работодатель преследует цель защиты здоровья сотрудника, то это может быть основанием для предоставления такого документа в отдел кадров.

Однако, если работодатель не предоставил объективных и обоснованных причин, по которым необходимо предоставить такой документ, то такие действия могут быть неправомерными и противоречить законодательству Российской Федерации.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для более детального разъяснения законодательства и определения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 23 Конституции РФ – гарантирует конфиденциальность личной жизни, личных связей, переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 24 Конституции РФ – гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личного и семейного тайны, защиту чести и достоинства личности.

Статья 152 Трудового кодекса РФ – запрещает работодателям требовать от работников предоставления информации, относящейся к их личной жизни, если это не связано с трудовыми обязанностями работника.

Таким образом, действия работодателя могут быть неправомерными, поскольку они могут нарушать право работника на неприкосновенность частной жизни и личного тайны.