Почему работодатель расторг контракт с доцентом? Важность повышения квалификации и права сотрудников.

Если работодатель расторг контракт с сотрудником по причине отсутствия повышения квалификации, несмотря на факт предыдущего повышения и отсутствия требования об дополнительном повышении квалификации в трудовом договоре, это может рассматриваться как незаконное увольнение. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник в этом случае вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции или в суде, а также требовать выплаты всех компенсаций и возмещений в соответствии с законодательством, включая оплату отпуска по уходу за ребенком, если он проходил в период работы в компании.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора, расторгнутого работодателем по причине отсутствия повышения квалификации; 2) Документы, подтверждающие повышение вашей квалификации (сертификаты, дипломы и т.д.); 3) Копию свидетельства о рождении ребенка; 4) Копию заявления об отпуске по уходу за ребенком; 5) Копии документов, подтверждающих выплату пособия по уходу за ребенком (если пособие было выплачено).

Следует обратить внимание, что для истребования отпуска по уходу за ребенком необходимо пройти процесс судебного разбирательства, для чего вам потребуется обратиться в арбитражный суд либо к трудовой инспекции. В процессе разбирательства будет определено, правомерно ли было расторжение трудового договора, и соответственно, будет решен вопрос о возврате отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям;

3. Статья 170 Семейного кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

При обращении в трудовую инспекцию или арбитражный суд, также могут применяться и другие статьи ТК РФ и законодательства РФ в целом.