Почему работодатель не позволяет сотрудникам учиться: нарушение законодательства или нехватка заботы о развитии персонала?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отпроситься на учебный отпуск с сохранением заработной платы. Работодатель обязан удовлетворить данную просьбу, если отсутствие работника на рабочем месте не нанесет ущерба производству. В случае отказа работодателя от выдачи учебного отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти, которые занимаются регулированием трудовых отношений в России, такими как территориальное подразделение Российской инспекции труда.

Документы, которые понадобятся в данной ситуации, включают в себя: - трудовой договор или контракт; - заявление на предоставление учебного отпуска; - документы, подтверждающие необходимость учебы (например, приглашение в учебное заведение или справка об обучении); - справка о доходах за последние 3 месяца; - иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника на получение учебного отпуска.

Кроме того, может потребоваться подать жалобу в соответствующие органы, если работодатель не соответствует требованиям законодательства по поводу предоставления учебного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при отправлении их на обучение в образовательных учреждениях по направлению работодателя". Также могут быть применимы статьи 5 и 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".