Почему работник находится в простое и не получает положенную прибавку к зарплате: разъяснение бухгалтера и проверка права на компенсацию затронутого сотрудника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник находится в простое на работе по вине работодателя, если это происходит не по его вине и по обстоятельствам, за которые он не отвечает.

При оплате простоя работодатель должен выплачивать работнику месячную заработную плату в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Если у вас с января был увеличен оклад на 700 рублей, однако вы получили зарплату без изменений, возможны два варианта объяснения:
1. Работодатель неправомерно не увеличил вашу заработную плату, и вам полагается выслать письменное заявление с претензией на увеличение оплаты простоя.
2. Ваша заработная плата уже включает в себя это увеличение, и в этом случае работодатель должен предоставить вам письменное объяснение.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 73 - Оплата труда работника при нахождении в простое не по его вине
- Статья 137 - Размер оплаты простоя работника