Почему пограничники не пустили друга за границу? Удержание денег с зарплаты за пропавшие билеты и страховку - последствия законных действий работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может удерживать сотрудника соответствующую сумму в случае, если она была заранее предупреждена о необходимости оплаты сопутствующих расходов за командировку и сотрудник согласился на такие условия. Однако, если сотрудник не знал о необходимости оплаты данных расходов или не соглашался с этим условием, работодатель не может производить удержание с его заработной платы без согласия работника. Запрет на выезд за границу по причине наличия кредита тоже не законен, поэтому пограничники не имеют права запрещать выезд за границу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор кредита друга, чтобы убедиться, что у него нет просрочек по выплатам.

2. Копии паспорта и загранпаспорта друга, оформленные по всем правилам и действующие на момент командировки.

3. Документы, подтверждающие причину командировки и ее неотложность (например, соглашение с партнерами о встрече и проведении переговоров, расписание конференции и т.д.).

4. Уведомление работодателя о препятствии для выполнения командировочного поручения из-за отказа пограничников в выезде за границу.

5. Договор с работодателем, который предусматривает способы компенсации расходов, связанных с отправкой в командировку, и порядок удержания суммы с зарплаты.

На основании предоставленных документов и информации адвокат должен проанализировать действующее законодательство и определить, какие действия являются законными и возможными в данной ситуации. В данном случае правомерность удержания денежных средств из зарплаты друга будет зависеть от условий трудового договора и наличия согласия друга на такие удержания.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1) Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации - принцип свободы договора.

2) Статья 808 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность исполнить договор.

3) Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

4) Статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении работнику расходов, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей.

5) Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по возмещению работнику понесенных им расходов.

6) Статья 322 Налогового кодекса Российской Федерации - об удержании налогов и сборов из заработной платы работника.