Почему необходимо иметь оригинал диплома на рабочем месте: причины отказа в его выдаче

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать документы, связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе дипломы об образовании. Работодатель обязан выдать диплом об образовании работнику после его получения, если это предусмотрено трудовым договором или иным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Даже если работодатель требует предоставить оригинал документа на рабочем месте, это не является достаточным основанием для отказа в выдаче диплома работнику.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где описывается условие предоставления диплома.
2. Копию диплома или иной документ об образовании.
3. Заявление работника о предоставлении диплома.
4. Письменные ответы от работодателя о причинах необходимости наличия оригинала диплома на рабочем месте и отказе в выдаче документа.

Если работодатель отказывается выдавать диплом или предоставить соответствующие документы, можно обратиться в юридическую консультацию или направить претензию в суд, чтобы защитить свои права на получение образовательного документа.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Документирование трудовых отношений": работодатель обязан вести личное дело для каждого работника, в котором должны храниться копии трудовых договоров, приказов и других документов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 190 ТК РФ "Выплата заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику наличными или перечислением на банковский счет не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Статья 195 ТК РФ "Выдача трудовой книжки и иных документов": работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, при увольнении работника, а также по требованию работника.

Статья 197 ТК РФ "Обеспечение сохранности трудовых книжек и других документов": работодатель обязан обеспечить сохранность трудовой книжки и других документов, связанных с трудовыми отношениями, хранящихся у него на рабочем месте.