Почему не обязан сдавать анализ мочи при устройстве на официальную работу: мой опыт и права

В Российской Федерации существует законодательство, регулирующее процедуру проверки работников на наличие наркотических веществ в организациях. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право проверить на наличие наркотических веществ только лиц, которые занимают должности, связанные с повышенной опасностью для жизни и здоровья других людей либо на хранение, обработку, перевозку и сдачу наркотиков. Если в данном случае причины для проверки отсутствуют, то есть нет должностных инструкций, профессиональных требований к заявителю на данную вакансию и других объективных причин, предоставляющих основания для проверки работника на наркотические вещества, то требование работодателя на сдачу анализа мочи не соответствует законодательству и является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия протокола об административном правонарушении, совершенном вами в 2010 году (если таковой имеется);
2. Документ, подтверждающий отсутствие у вас наркологического заболевания (если такой имеется);
3. Трудовой договор или иное соглашение между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудоустройства, в том числе также и прохождение медицинского освидетельствования;
4. Документы, удостоверяющие вашу финансовую обстановку (например, справка из банка).

Если работодатель требует проведения медицинского обследования за ваш счет без законных оснований, то вы можете обратиться в соответствующие органы своей местности для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: требование работодателя о прохождении медицинского освидетельствования работником допустимо только при наличии медицинских показаний, связанных с особенностями выполняемой работы.

Статья 49 Конституции РФ: никто не может быть подвергнут принудительному медицинскому вмешательству, кроме случаев, предусмотренных законом.