Почему начальник заставляет писать объяснительную за 10 минут использования телефона на работе?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе наказать работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Однако, чтобы применить дисциплинарное взыскание, необходимо наличие весомого основания, а также проведение дисциплинарного расследования, в ходе которого должны быть учтены все обстоятельства дела. В данной ситуации, поскольку использование телефона происходило во время свободного времени и не привело к нарушению трудовой дисциплины или вреду для работодателя, заявление начальника об написании объяснительной следует рассматривать критически. Я рекомендую вам обратиться к руководству с объяснением о характере использования телефона во время свободного времени и просить отменить требование написания объяснительной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с письменным объяснением к руководству компании, в котором следует указать, что использование телефона происходило во время свободного времени и не привело к нарушению трудовой дисциплины или вреду для работодателя.