Почему муж не отчислен из ВУЗа уже 2 года? Разбираемся в неразрешенных вопросах об оплате и хвостах

Если Ваш муж не сдал все необходимые экзамены и не выполнил все требования для завершения учебного года, то университет может не отчислять его до тех пор, пока он не будет справляться со своими обязательствами. Поскольку определение того, что именно требуется для сдачи сессии, зависит от правил и требований конкретного университета, Вам следует обратиться к соответствующим правилам и положениям вашего университета. Однако, если Ваш муж не получал образовательные услуги в этот период и не являлся студентом, то университет не имеет права требовать оплаты за этот период. В этом случае Вы можете обратиться к правовым органам Российской Федерации для защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об оказании образовательных услуг, заключенный между вашим мужем и ВУЗом. В этом договоре должны быть прописаны все условия оказания образовательных услуг, включая порядок оплаты и возможные последствия неисполнения обязательств.

2. Уведомление об отчислении или решение учебного заведения об отчислении вашего мужа. Если отчисление не произведено, то необходимо уточнить причины и наличие законных оснований для продолжения обучения.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия вашего мужа на занятиях и невыполнение им требований образовательной программы.

На основании предоставленных документов можно составить исковое заявление о признании договора об оказании образовательных услуг недействительным или о возмещении части оплаты за период, когда образовательные услуги не были оказаны в полном объеме в связи с отсутствием вашего мужа на занятиях и невыполнением им учебных требований. Однако, для принятия окончательного решения необходимо провести детальный анализ предоставленных документов и ситуации в целом, что может быть выполнено только при консультации с юристом, специализирующимся в данной области.

Статья 123 Гражданского кодекса РФ "Оплата образовательных услуг".

Положения Образовательного кодекса РФ, в том числе статьи 43, 48, 91, 92.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".