Почему моя премия сократилась? Начальник объясняет это отпуском, что делать?

Возможность уменьшения размера премии может быть обусловлена различными факторами, включая условия трудового договора, положения внутреннего трудового регламента или коллективного договора. Если в вашем случае последний месяц пребывания в отпуске является основанием для уменьшения премии, вам следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты и документы, регулирующие оплату труда в вашей организации.

Некоторые возможные основания для уменьшения размера премии, связанные с пребыванием в отпуске могут быть, например, следующими:
- Условие предоставления премии только при отработке определенного количества дней/месяцев.
- Сокращение пропорции премии, соответствующей количеству отработанных дней/месяцев.
- Влияние отсутствия на объективную оценку работы сотрудника и, как следствие, на размер премии.

Ваш начальник должен обосновать, на каком основании премия была уменьшена и какие причины были учтены в принятии такого решения. Вам следует обратиться к нормативным документам, установленным в вашей организации, чтобы полностью разобраться в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор.
- Положение о премировании сотрудников.
- Внутренний трудовой регламент организации.
- Коллективный договор (если таковой имеется).

Знакомство с указанными документами поможет вам разобраться в правовой основе премирования в вашей организации и определить, на каком основании размер премии может быть уменьшен.