Почему компания просит подписать договор после 5 месяцев работы: риски и советы

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. В данном случае отсутствие договора на время работы является нарушением закона со стороны работодателя, и работник вправе требовать его заключения с учетом всех условий работы, включая оплату труда.

Однако, принимая решение о подписании задним числом документов, следует учитывать риски и возможные последствия. Подписание документов, которые не соответствуют реальной ситуации, может привести к ухудшению правового положения работника, например, ограничению его прав на социальные выплаты или возможность привлечения к ответственности за нарушение закона.

Поэтому, рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом или профсоюзным представителем и принимать решение только после учета всех возможных рисков и последствий. Отказ от подписания задним числом документов не является нарушением трудового законодательства РФ.

Как юрист, я рекомендую отказаться от подписания документов, поскольку это может означать, что вы соглашаетесь на "официализацию" своего незаконного трудоустройства, что может стать основанием для привлечения вас к административной или даже уголовной ответственности в будущем.

Если работодатель предлагает вам подписать документы только задним числом, ему необходимо выдать вам оригинальный трудовой договор, который должен был быть подписан в начале вашей работы. В противном случае, вы не обязаны подписывать эти документы без подлинного трудового договора.

Кроме того, я рекомендую вам обратиться к адвокату, который поможет вам защитить свои права в данной ситуации и разобраться в подробностях вашей работе в компании.

Статьи 12, 13, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).