Почему держание отстраненных работников от работы выгодно работодателю: преимущества продолжительного отстранения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3762995
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодателю не выгодно держать отстраненным работника от работы продолжительное время с целью экономии фонда заработной платы или неактуального мероприятия. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а отстранение от работы без наличия законных оснований является нарушением его трудовых прав. В случае установления факта необоснованного отстранения от работы, работнику может быть выплачена компенсация за причиненный моральный (нематериальный) вред, а также возможны другие санкции в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении работы, приказы об отстранении от работы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 57, 81, 82, 84, 229, 236, 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы