Порядок и сроки возвращения на работу для отстраненных сотрудников без прививки от covid-19

Согласно законодательству Российской Федерации, порядок и сроки возвращения на работу отстраненных сотрудников из-за отсутствия прививки от covid-19 после отмены обязательной вакцинации определяются работодателем. В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору, внутреннему трудовому правилу или иному документу, регулирующему трудовые отношения в организации, чтобы узнать конкретные требования и процедуры. Работодатель может установить новые правила, связанные с прививкой от covid-19, в соответствии с требованиями закона и национальными рекомендациями по обеспечению безопасности труда и здоровья сотрудников. Возврат на работу может потребовать предоставления документов, подтверждающих прививку или другие условия, которые могут быть установлены работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор - Трудовой договор - Внутреннее трудовое правило или другой документ, регулирующий трудовые отношения в организации - Документы, подтверждающие прививку от covid-19 или другие условия, установленные работодателем

Законодательные статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77, 78, 90 - Федеральный закон от 21.03.2002 N 31-ФЗ "О вакцинации"