Порядок возвращения на работу: действующее законодательство и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857800
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действующее законодательство предусматривает порядок восстановления на работе после отстранения. По закону, работодатель обязан принять решение о восстановлении работника на прежнем месте работы. Он должен оповестить работника письменно о своем решении и указать срок его восстановления. При этом, работодатель должен учесть все права и интересы работника и обеспечить восстановление на работе без каких-либо ограничений и препятствий. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по восстановлению работника, последний имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения этого вопроса может понадобиться следующая документация: копия приказа об отстранении от работы, копия приказа о восстановлении на работу, письменные заявления и документы, свидетельствующие о нарушении работодателем своих обязанностей по восстановлению.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы