Почему альтернативному военнослужащему грозит увольнение из части: влияние полиграфа

Здравствуйте, необходимо учесть положение Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», где содержатся требования к альтернативным видам военной службы и условия для ее прохождения. Если требования части предусматривают прохождение полиграфа, отказ от его прохождения может явиться основанием для увольнения с данного места службы. Если вы предоставили отношение с другой части, где вы можете служить без полиграфа, необходимо обратиться к юридическому консультанту для получения подробной информации о возможности перевода на данную службу. Однако, перевод на срочную службу может не являться нарушением военноправовых норм, если он основан на законных основаниях.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность альтернативного военнослужащего.

2. Документы, подтверждающие отсутствие положительных результатов полиграфического тестирования.

3. Документы, подтверждающие, что Вы подходите по требованию другой части без полиграфа.

4. Приказ о назначении на службу по призыву (если такой имеется).

5. Положение о полиграфическом тестировании.

6. Иные документы, связанные с прохождением службы в армии.

В данной ситуации необходимо обратиться к юридическим органам, например, к юристам военной юстиции, для определения юридической составляющей решения вопроса, в том числе выдвижение претензий к военным органам и составление ходатайств о защите прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": статьи 35 (условия для прохождения военной службы), 42 (сроки прохождения военной службы), 53 (отставка с военной службы); - Трудовой кодекс РФ: статьи 37 (отстранение от работы по медицинским показаниям), 81 (увольнение по инициативе работодателя), 83 (увольнение по соглашению сторон); - Положение о порядке проведения полиграфической экспертизы при приеме на работу в федеральные органы исполнительной власти, должностные лица которых назначаются Президентом Российской Федерации, и при приеме на работу в государственные корпорации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 29.05.2008 г. № 403.