Плоскостопие 3 степени с артрозом: причины и лечение | Увольнение по состоянию здоровья

Добрый день. Вопрос об увольнении по состоянию здоровья решается на основании закона "О защите прав потребителей" и Трудового кодекса РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, которое не может быть устранено за счет временной нетрудоспособности. Определение о том, что сотрудник может быть неспособным вернуться к работе из-за заболевания, может быть сделано только после проведения медицинской экспертизы. Поэтому я рекомендую обратиться к медицинской службе вашей организации для получения медицинского заключения и дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

Для решения вопроса об увольнении по состоянию здоровья работника, необходимы следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника, выданное учреждением здравоохранения, подтверждающее наличие заболевания и его степень тяжести, а также связь заболевания с профессиональной деятельностью.

2. Трудовой договор и другие документы, предусмотренные законодательством, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Приказ работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи ТК РФ, предусмотренной для случаев увольнения по состоянию здоровья.

4. Пояснительная записка работодателя, в которой указываются причины увольнения, связанные с состоянием здоровья работника.

5. Письменное согласие работника на увольнение по состоянию здоровья, если применение данного мероприятия было обсуждено с работником и он выразил согласие.

Все эти документы необходимо предоставить в медицинскую комиссию и в федеральную службу занятости, если работник имеет право на получение пособия по безработице.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ограничение в допуске к работе"

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании состояния здоровья работника".