Платные кружки в ДОУ: права работников, давление и возможность отказа

Заведующая не имеет права принудительно назначать на оплатные занятия без согласия работника и требовать от него их ведение. Кроме того, работник имеет право отказаться от таких занятий без объяснения причин. Если заведующая будет настаивать на принуждении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или на правовую консультацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ДОУ. 2. Устав ДОУ, который определяет компетенции заведующей и правила внесения изменений в режим работы ДОУ. 3. Локальные акты ДОУ, которые определяют процедуры организации дополнительных занятий в ДОУ и установленный режим работы педагогических работников. 4. Документы, подтверждающие отсутствие согласия сотрудника на ведение платных кружков. На основании этих документов можно оценить легитимность действий заведующей и определить возможность отказа сотрудника от ведения платных кружков. Однако, следует учитывать, что наличие платных кружков может быть обусловлено необходимостью обеспечения полноценной деятельности ДОУ, поэтому отказ от их ведения может потребовать юридически обоснованного оправдания.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на свободный выбор профессии, должности и места работы.
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору.
3. Статья 318 Гражданского кодекса РФ - право на свободу выбора занятий и профессии.