Платные кружки в саду: все, что нужно знать родителям и педагогам

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, которая не предусмотрена его трудовыми обязанностями. Если в трудовом договоре работника нет обязательства вести платные кружки, то заведующая садом не может заставить работника выполнять данную работу. В случае если данная работа предусмотрена трудовыми обязанностями, то работник обязан ее выполнять в соответствии с договором.

Заведующая не имеет права заставить Вас вести платный кружок, если это не было предусмотрено Вашим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Если вы не согласны вести кружок, тогда Ваша задача - обратиться в профсоюз или консультационный центр для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между рабочим и работодателем.
2. Устав дошкольного учреждения, который определяет права и обязанности педагогов и заведующей.
3. Положение об организации дополнительного образования в дошкольных учреждениях, где обозначаются порядок и условия проведения дополнительных занятий.
4. Список кружков, которые в настоящий момент ведутся в садике.
5. Договоры с родителями об оказании платных образовательных услуг в рамках кружковой деятельности.

Исходя из этих документов и конкретной ситуации можно сделать выводы о том, насколько законно или незаконно требование заведующей вести кружок.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, положением о зарплате работников образовательных учреждений, соглашением между работником и работодателем, трудовым договором работника сада, наставлениями или приказами заведующего садом. Также могут играть роль региональные нормативные акты, регулирующие деятельность образовательных учреждений. Необходимо провести анализ перечисленных документов и выяснить, было ли согласование с работником о проведении платных кружков и является ли обязательной работа ведения таких кружков для данного работника. Если обязательств не предусмотрено в подписанном трудовом договоре, то такая работа может быть выполнена только по согласию работника. Если работник не согласен вести платный кружок, он может обратиться к своему руководству, чтобы решить этот вопрос.

Статьи 276, 277 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 55 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".