Платные консультации терапевта в удобное время: права работника и организация записи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине. К уважительным причинам относятся, в частности, личные обстоятельства, связанные, в том числе, с оказанием медицинской помощи работнику или его близким родственникам. Следовательно, в данной ситуации у Вас есть право отсутствовать на работе для получения медицинской консультации и справки. Однако, рекомендуется предупредить работодателя заблаговременно и уточнить режим компенсации упущенного времени в случае его возможности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору или внутренним правилам организации, чтобы узнать условия отпуска на случай обращения к врачу. В случае отсутствия таких регламентов следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и о времени работы и отдыхе работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отгул в случае обращения к врачу по уважительным причинам. Такими причинами могут быть болезнь либо обращение к врачу для получения профилактического осмотра и возможностей для занятий спортом и других мероприятий, прописанных в законодательных актах РФ. При этом работник обязан сообщить о своем отсутствии на работе по уважительной причине в течение сразу, как только станет известно о необходимости отсутствия. Для того, чтобы получить оплачиваемый отгул, следует предъявить медицинскую справку, выданную учреждением здравоохранения, подтверждающую факт обращения к врачу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93.