График работы и консультации в удобное для вас время

Добрый день. Чтобы дать полноценный ответ на ваш вопрос, мне нужно знать, в какой ситуации и в какой отрасли произошла переработка, сколько часов было отработано и какие условия работы были оговорены с работодателем. В общем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, переработка возможна только по согласованию работника и работодателя и должна компенсироваться дополнительной оплатой труда или увеличением продолжительности ежегодного отпуска. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а работник имеет право на выходной день за каждые 6 дней работы. Однако, есть исключения, когда допустима продолжительность рабочего времени до 48 часов в неделю и отсутствие выходных дней. Обстоятельства вашего случая могут потребовать более точного профессионального юридического консультирования, поэтому рекомендую обратиться к юристу, узнать вопросы, требующие ответа и получить подробный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, если он имеется, с персональными документами сотрудника (трудовой договор, приказ об установлении графика работы и т.п.), а также с документами, регулирующими оплату труда работников, в том числе Основными начислениями и удержаниями (ОНУ) и Типовыми нормами времени на технологические операции в производственных цехах, утвержденными Правительством РФ. В случае возникновения конкретного спора о выходных за переработку, также может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы (например, инспекцию труда) и юридических консультаций.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы сверхурочной работы и оплаты труда за нее: - Статья 91 "Сверхурочная работа" - Статья 92 "Оплата работы в сверхурочное время"