Платная практика: настоящая ли это возможность? Опыт учащихся на предприятии без зарплаты

По законодательству Российской Федерации, наличие оплаты за прохождение стажировки или практики для студентов и учащихся не является обязательным, если это время не является обязательным для учебной программы. Однако, если была заключена договоренность об оплате труда за время практики, то предприятие должно выполнить свои обязательства и выплатить зарплату в соответствии с договоренностью. Относительно количества часов работы практикантов, это зависит от условий договоренности между предприятием и учащимися.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между предприятием и учебным заведением, в котором должны быть указаны условия проведения практики, ее продолжительность, и оплата труда практикантов.

2. Документы, подтверждающие, что практика была организована в соответствии с требованиями законодательства.

3. Листы учета трудового времени практикантов, где указано количество часов, отработанных каждым практикантом.

4. Копии документов, подтверждающих, что предприятие зарегистрировано в соответствии с законодательством и имеет все необходимые лицензии и разрешения на проведение деятельности.

Относительно количества часов в день, в трудовом законодательстве Российской Федерации нет жестких ограничений для практикантов. Количество часов работы практикантов должно быть оговариваться в договоре и не должно превышать максимального количества рабочих часов для данной категории работников, установленного трудовым законодательством.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за выполнение работы; Статья 73.1 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата за стажировку и профессиональное обучение; Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени, режимы работы и отдыха.