Платеж за январь 2017 в декретный период: нужно ли платить? Консультация и информация

В соответствии с законодательством Российской Федерации в случае получения платежей, которые не являются обоснованными, должны быть приняты меры по их оспариванию. В данном конкретном случае, необходимо обратиться в организацию, которая выдала платеж, с запросом на разъяснение обстоятельств и принятых мерах. Если принятые меры не удовлетворяют вас, вы имправильно оспаривание платежа может обратиться в судебные органы, с просьбой рассмотреть и разрешить спор о платеже. Однако, без привлечения специалиста в области права, и рассмотрение всех обстоятельств дела, точного исхода разрешения спора предвидеть нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который предоставляет выплаты по уходу за ребенком. В Российской Федерации это Пенсионный фонд РФ. Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о невозможности оплаты платежа за указанный период, которое должно быть оформлено в письменной форме.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились в декретном отпуске на момент поступления оплаты.

3. Документы, подтверждающие, что вы не получали другие оплаты на месте работы.

4. Документы, подтверждающие, что вы не получаете другие социальные выплаты на территории Российской Федерации.

В случае предоставления заявления и всех необходимых документов, орган, предоставляющий выплаты, должен рассмотреть ваше обращение и принять решение о возможности отсрочки или отмены оплаты за указанный период.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и наличия заключенных договоров. Однако, если рассматривать общую правовую ситуацию, то статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации (для ознакомления, но не являются окончательным списком), могут включать:

• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного имущества"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с выполнением женщинами трудовых обязанностей, связанных с материнством"
• Статья 56 Федерального закона "Об оплате труда работников"
• Статья 137 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

Для получения конкретной информации и решения вопроса рекомендуется обратиться к специалистам в данной области - юристам, адвокатам или консультантам.