Планирую свой отдых: отпуск без забот и отработки, а также готовлюсь к смене работы

Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос мне нужно уточнить, какой тип трудового договора у вас заключен с работодателем. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, вы имеете право расторгнуть его, предупредив работодателя за 2 недели до даты, которую вы предлагаете для окончания трудовых отношений. Если же вы заключили трудовой договор на определенный срок, вы должны отработать его до окончания срока, если только работодатель не согласится с вашим расторжением договора и вы не выплатите ему возможный ущерб.

Просьба уточнить тип трудового договора, чтобы я могла дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для того чтобы решить вопрос об увольнении из работы необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в установленном законом порядке. В данном случае сотрудник должен написать заявление об увольнении и направить его своему непосредственному руководителю или в кадровую службу предприятия. Также сотруднику необходимо сдать все находящиеся у него в использовании материальные и денежные средства предприятия и подписать акт приема-передачи. В определенных случаях (например, при наличии задолженности перед предприятием) может потребоваться написание письменных объяснений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 83.