Планируете отсутствие физкультурного руководителя или рассматриваете пропуск отпусков? Узнайте, как это повлияет на учебный год в детском саду

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предоставить работнику отпуск по своему усмотрению, но должен уведомить работника об этом заранее не менее чем за две недели. Однако, работник вправе отказаться от предоставления отпуска в установленный срок. Таким образом, если инструктор по физкультуре является работником детского сада на основании трудового договора, то работодатель может предоставить ему отпуск в середине учебного года, но должен уведомить его об этом заранее и получить согласие работника. Если же инструктор по физкультуре не согласен на отпуск, то работодатель не может его вынудительно отправить в отпуск.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с уставом или правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, так как в них может быть прописано порядок предоставления отпуска. Также стоит обратить внимание на трудовой договор инструктора по физкультуре, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска. Если в документах не указаны явные основания для предоставления отпуска в середине учебного года без согласия работника, то такое действие работодателя может быть незаконным.

Статьи Закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 57 "Трудовые правоотношения работников образовательных учреждений"; - Статья 88 "Отпуска работников образовательных учреждений". При этом, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законов и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения работников в России.