Планируете уволиться раньше? Узнайте, как это повлияет на вашу пенсию и доход

Согласно статье 344 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор до истечения установленного срока, но не менее чем за 2 недели. В случае прекращения трудового договора до истечения срока без уважительной причины, работник не вправе требовать выдачи трудовой книжки до истечения установленного срока. При этом, работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством и договором, заключенным между пенсионером и работодателем.

Конкретно, в данном случае следует изучить положения статьи 345 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а также положения статьи 20.1 Федерального закона «О государственной пенсионной системе в Российской Федерации», которые относятся к выплате пенсии при продолжении трудовой деятельности.

Также возможно, что потребуется изучение дополнительных документов и соглашений, указанных в трудовом договоре или законодательстве. Для более точного ответа на данный вопрос, необходима дополнительная информация о характере работы и деталях договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, по которому пенсионер продолжает работать с 2017 года;
2. Трудовая книжка, если пенсионер работает не по договору;
3. Документы, подтверждающие факт получения пенсии;
4. Нормативно-правовые документы, регулирующие порядок работы пенсионеров;
5. Документы, установленные законодательством, которые определяют последствия преждевременного увольнения пенсионера.

Также возможно, что для решения данного вопроса могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации, например, документы о выплаченных заработных платах, договорах с работодателем и т.д.

Статья 20 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работника"
• Статья 396 Трудового кодекса РФ "Переход на пенсию"
• Статья 7.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (о предоставлении трудовой пенсии и возможности работы на ней)
• Статья 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (о выплатах и условиях назначения пенсии)