Путешествие на машине из Надыма до Челябинска и порядок оплаты транспорта на маршруте Челябинск-Краснодар-Челябинск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1219605
Ответы юристов (2)
Если у работодателя нет строгих требований относительно перевозки сотрудников, то оплата проезда на личном автомобиле обговаривается индивидуально между работником и работодателем. Если в трудовом договоре этот вопрос не указан, то нужно договариваться отдельно. Оплата билетов на самолет по эконом классу обычно обусловлена ограничениями бюджета организации и/или решением ее руководства.
Вопрос оплаты поездки в одном направлении (Челябинск-Краснодар-Челябинск) является внутренней политикой компании и может быть обусловлен различными факторами, такими как экономическая целесообразность и бюджетирование. Кроме того, стоимость билетов на самолет может зависеть от класса обслуживания.
Для решения такого вопроса Вам может понадобиться следующий набор документов:
- Договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с информацией об условиях оплаты командировочных расходов.
- Документы, подтверждающие расходы на автомобильную поездку из Надыма до Челябинска и обратно, такие как квитанции, чеки, билеты на проезд.
- Документы, подтверждающие покупку билетов на самолет в эконом-классе, например, электронные подтверждения бронирования и покупки билетов.
Относительно вопроса о том, почему билеты на самолет оплачиваются только по эконом-классу, следует отметить, что это может быть обусловлено такими факторами, как бюджет организации, правилами компании-перевозчика, стандартами компании для затрат на командировки и т.д. Ответ на этот вопрос в точности может зависеть от конкретной ситуации, в которой запрашивается оплата. Тем не менее, если у вас есть основания полагать, что оплата билетов должна быть произведена за более дорогой класс, то вам следует обратиться к своим непосредственным руководителям или юридической службе вашей организации для получения разъяснений по данному вопросу.
Для решения такого вопроса потребуется следующая документация:
- Договор между работником и работодателем, в котором четко определены условия трудового договора (в том числе и возмещение расходов на командировки и отпуск).
- Документы, подтверждающие проезд (билеты на самолет, билеты на поезд, счета на оплату проезда на автомобиле и т.д.).
- Иные документы, при необходимости подтверждающие причину командировки или отпуска.
Кроме того, ответ на вопрос, почему оплачиваются только билеты в эконом классе, может быть указан во внутренних документах компании и в условиях трудового договора. Если такие ограничения не предусмотрены, работник может обратиться с соответствующей жалобой в службу безопасности и законности труда или в соответствующие организации.
Нет конкретных статей закона, применимых к данному вопросу. Оплата расходов на поездки и отпуска определяется условиями трудового договора или коллективного договора, если есть таковой. В случае отсутствия ясных указаний в трудовом договоре, работодатель может осуществлять оплату расходов на поездки и отпуска по своему усмотрению. Относительно оплаты билетов на самолет только по эконом классу, рекомендуется обратиться к условиям авиакомпаний и правилам перевозок, так как правовые акты Российской Федерации не содержат прямых указаний по данному вопросу.
Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть следующими: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309); - Трудовой кодекс РФ (статьи 126, 128, 168); - Постановление Правительства РФ от 06.10.2003 № 610 "Об утверждении Правил предоставления работникам транспортных средств для служебных поездок и порядка их использования" (статьи 3, 4, 6).
Конкретный ответ на вопрос о возмещении расходов на проезд необходимо искать в договоре трудовом договоре или внутреннем положении о предоставлении сотрудникам транспортных средств для служебных поездок. Кроме того, имеет значение, является ли проезд частью рабочей командировки или отпуска, поскольку правила возмещения могут различаться в зависимости от назначения поездки. Относительно вопроса о билетах самолета на эконом класс, это может быть объяснено политикой компании или организации по ограничению расходов на командировки.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы