План обучения неотложной помощи для педагогов в образовательном учреждении

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение внутриорганизационного обучения сотрудников является компетенцией работодателя. Если работодатель требует создать план обучения и провести обучение педагогов, то работник обязан выполнить это поручение. Однако, необходимо убедиться, что проводимое обучение соответствует установленным требованиям и не нарушает законодательства Российской Федерации. Отсутствие сертификата на внутреннее обучение не влияет на обязанность работника проводить обучение, но может повлиять на потенциальную юридическую ответственность работодателя в случае возникновения каких-либо проблем, связанных с оказанием неотложной помощи в учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Письменный запрос руководства на создание плана и обучение педагогов оказанию неотложной помощи. 2. Нормативно-правовые акты, которые устанавливают требования к обучению педагогов оказанию неотложной помощи в образовательных учреждениях. 3. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку фельдшера. 4. Документы, подтверждающие компетенцию фельдшера в области оказания неотложной помощи. 5. План обучения педагогов, который предоставляется руководству для утверждения. 6. Отчет о проведении обучения педагогов и результаты его аттестации. 7. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя в области охраны труда" и статья 12 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в части прав и обязанностей образовательных учреждений. Также могут быть применены соответствующие нормативные акты оказания неотложной помощи в случае чрезвычайных ситуаций.