Как выбрать фельдшера для кабинета неотложной помощи: изменения в трудовых условиях и графике работы

При принятии решения о переводе одного из фельдшеров на постоянную работу в кабинет неотложной помощи необходимо учитывать ряд факторов, включая, но не ограничиваясь:

1) Трудовые права и интересы всех фельдшеров, в соответствии с действующим законодательством;

2) Квалификацию и опыт работы фельдшеров с целью поддержания качественной медицинской помощи в скорой помощи и кабинете неотложной помощи;

3) Размер оклада и необходимость экономии бюджетных средств;

4) Рабочий график и необходимость поддержания достаточного количества сотрудников в скорой помощи и кабинете неотложной помощи.

В любом случае, выбор конкретного фельдшера для перевода на постоянную работу в кабинет неотложной помощи должен быть основан на объективных критериях, описанных выше и соответствующих требованиям законодательства РФ.

Данный вопрос связан с переводом сотрудника на другую должность, поэтому необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, актами Правительства РФ и местными нормативными актами. В данной ситуации потребуется организовать процедуру перевода сотрудника на новую должность в соответствии с существующим законодательством.

Необходимые документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Приказ о переводе на новую должность.

3. Расчет новой заработной платы.

4. Документы, подтверждающие изменение графика работы и оклада.

5. Согласие сотрудника на перевод на новую должность (самостоятельно или в письменном виде).

6. Письмо, заявление или иной документ от работодателя о причинах перевода.

7. Приказ о присвоении новой должности.

Важно учесть, что работодатель должен соблюдать все требования Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, при переводе сотрудников на новую должность, в том числе проинформировать сотрудника о переводе за месяц до его вступления в действие, и если возможно, предпочтение должно отдаваться путем добровольного согласия работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую работу;

Статья 72, 81 ТК РФ - лучше всего обратиться к соответствующим статьям ТК РФ, чтобы ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и работника при введении изменений в трудовой договор и переводе на другую работу.