Письменная расписка о состоянии здоровья на работе: что нужно указать и как проверить законность запроса

Работодатель имеет право запрашивать медицинские справки у своих сотрудников в случае, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей или если это связано с обеспечением безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Однако, работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставления медицинской справки, которая содержит информацию, не связанную с его рабочими задачами или не относящейся к обеспечению безопасности и здоровья на рабочем месте. Также работодатель не имеет права запрашивать медицинскую справку без указания даты, поскольку это не позволит определить актуальность информации в ней содержащейся.

Согласно статье 21 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель несет ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда своих сотрудников. В связи с этим законодательство Российской Федерации позволяет работодателю запрашивать медицинские справки от сотрудников, подтверждающие их готовность к работе и отсутствие медицинских противопоказаний.

При этом, в соответствии с Положением о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников и иных периодических проверок состояния здоровья, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.01.1997 № 55, работодатель может требовать от работника медицинских справок, подтверждающих отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности. Однако, работник не может быть обязан предоставить медицинскую справку, за исключением категорий работников, установленных законодательством РФ.

С учетом вышесказанного, в данном случае работодатель имеет право запросить у сотрудника медицинскую справку, подтверждающую отсутствие медицинских противопоказаний к трудовой деятельности. Однако, работодатель не может требовать от сотрудника написание расписки с указанием конкретных диагнозов или состояния здоровья, так как это нарушает право на конфиденциальность медицинской информации. Работник вправе предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую его готовность к работе без указания диагнозов и состояний здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 23 Конституции РФ о праве на неприкосновенность частной жизни.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ об обязанностях работника по сохранению производственной тайны.

3. Статья 18 Закона РФ "О персональных данных" о праве на защиту персональных данных.

4. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности которых устанавливаются ограничения, связанные с возможным воздействием на здоровье работников".

5. Постановление Правительства РФ от 19.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров работников отдельных видов работ".

6. Постановление Правительства РФ от 11.04.2008 № 240 "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".