Персональные данные сотрудника банка в договоре: имеют ли на это право?

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» предоставление персональных данных официальным органам, а также определенным структурам осуществляется в соответствии с перечнем законодательных требований. При этом, конкретизация требований зависит от цели их предоставления, а также соглашения на обработку персональных данных. В случае получения персональных данных в рамках трудовой деятельности, работодатель обязан защищать их от несанкционированного доступа и использования со стороны третьих лиц. Однако, гарантировать абсолютную конфиденциальность и защиту персональных данных во всех случаях невозможно. Тем не менее, если работодатель нарушает правила обработки персональных данных, сотрудник может обратиться в орган контроля за их защитой – Роскомнадзор или суд.

Для решения данного вопроса следует запросить копию договора и ознакомиться со статьей 6 Федерального закона "О персональных данных", которая регулирует порядок обработки персональных данных. Если персональные данные сотрудника банка использовались без его согласия или без соответствующего обоснованного разрешения руководства банка, то это может быть нарушением закона, за которое предусмотрен штраф или другое наказание. В таком случае, сотрудник банка может обратиться в органы контроля за обработкой персональных данных (Роскомнадзор) или в суд для защиты своих прав.

В данном случае для решения вопроса необходимо прежде всего изучить договор, который заключался между банком, в котором Вы работаете, и сторонним банком, на кредит которого были выданы средства. Также необходимо изучить все внутренние документы и правила, регламентирующие обработку персональных данных в Вашем банке.

Если в договоре и внутренних документах указаны основания и условия обработки персональных данных, а также пункт о предоставлении персональных данных сторонним организациям (третьим лицам), то право на данное действие у банка имеется.

Однако, если эти документы не содержат необходимых условий и не отвечают требованиям законодательства Российской Федерации об обработке персональных данных, то банк, в котором Вы работаете, может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. В таком случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки ситуации и подготовки необходимых документов, например, жалобы в Роскомнадзор или заявления в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" (№ 152-ФЗ) - определение персональных данных и основных прав их субъектов; - Статья 9 Федерального закона "О персональных данных" - условия обработки персональных данных; - Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - требования к информации, предоставляемой субъекту персональных данных; - Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации - об охране чести, достоинства и деловой репутации граждан; - Статья 152 Гражданского кодекса РФ - о защите персональных неимущественных прав.

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Право на защиту персональных данных".

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" "Права субъекта персональных данных".

Статья 137 Налогового кодекса РФ "Неразглашение тайны налоговой службы".

Статья 138 Налогового кодекса РФ "Обстановка, при которой должностное лицо имеет право отказаться от свидетельства по делу", так как банковские работники могут являться должностными лицами в налоговых делах.