Перевозка пассажиров: работа в МУП авто-транспортных перевозок. Законность принуждения к регулярным перевозкам

Для осуществления регулярных пассажирских перевозок требуется получение соответствующей лицензии и соблюдение законодательства о транспортных перевозках. Если у данного человека нет соответствующей лицензии и соблюдается законодательство, его действия могут быть признаны незаконными.

Для полноценного решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и МУП авто транспортных перевозок.

2. Устав (или иной учредительный документ) МУП авто транспортных перевозок, который должен содержать информацию о целях, задачах и правах организации.

3. Закон Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», который регулирует организационно-правовой статус таких предприятий.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержится информация о наказании за нарушение правил пассажирских перевозок.

При наличии всей необходимой документации можно определить законность выполнения регулярных пассажирских перевозок работником МУП авто транспортных перевозок, а также установить ответственность руководства организации за нарушение законодательства в данной ситуации.

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя".