Перевозка груза: привлечение самозанятого на управление и экспедирование на ТС вместо официального трудоустройства водителя с оплатой 1км = 3руб.

Привлечение самозанятого под предлогом "оказания услуг по управлению и экспедированию" на арендованном транспорте организации А может быть незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае оказания услуг, связанных с выполнением работ или оказанием услуг в целях обеспечения потребностей заказчика, на основании договора возмездного оказания услуг, деятельность исполнителя не должна быть направлена на достижение определенного результата, он не должен быть подчинен заказчику в части способов и сроков выполнения работы, он самостоятельно определяет порядок выполнения работы и несет ответственность за ее качество. Если в случае описанного выше договора между А (ООО) и Б (ООО) Самозанятый подчинен организации А и выполняет работу в соответствии с ее требованиями, то такое привлечение Самозанятого может рассматриваться как трудовые отношения. В этом случае, необходимо пересмотреть форму оказания услуг по перевозке их груза по заявкам и возможно найти решение с привлечением официально зарегистрированного водителя, учитывая рекомендации законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, включая договор между ООО "А" и ООО "Б", а также законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, лизинг и иные отношения, связанные с перевозкой грузов.

Относительно вопроса о привлечении самозанятого под предлогом "оказания услуг по управлению и экспедированию" на транспорте ООО "А", следует обратить внимание на критерии, позволяющие отнести данную деятельность к трудовым отношениям, а именно: наличие должностных инструкций, контроля со стороны работодателя, возможность отзыва работодателем, высокая степень интеграции в рамках трудового коллектива и т.д.

Если при оценке деятельности самозанятого будут обнаружены признаки трудовых отношений, то решение данного вопроса может потребовать оформления документов, связанных с трудовыми отношениями, включая заключение трудового договора и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Также, в случае использования арендованного транспорта для выполнения договорных обязательств, необходимо ознакомиться с условиями лизингового договора, чтобы убедиться, что произведенные действия соответствуют условиям лизингового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 17, 18.1, 56, 57, 58, 59, 60, 61. Налоговый кодекс РФ, статья 4.5.