Перевод всех сотрудников после отказа уйти по собственной воле: долги по зарплате и возможное обращение в суд

Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как незаконное увольнение со стороны работодателя. В этом случае, Вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, суд или прокуратуру, для защиты своих прав и взыскания соответствующих компенсаций. В случае, если виновный работодатель не в состоянии выплатить Вам долг по зарплате, также возможно обратиться в суд для взыскания соответствующей компенсации в счет имущества работодателя. Однако, для более точной оценки ситуации и разработки конкретных действий, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и его приложения; 2) Документы, подтверждающие перевод всех сотрудников в новую организацию; 3) Уведомление о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя; 4) Документы, подтверждающие неуплату заработной платы.

Для решения вопроса о взыскании задолженности по зарплате, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление о взыскании неуплаченной зарплаты с процентами за задержку. Также вы можете обратиться в судовой орган с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

В случае, если работодатель не выплатит вам задолженность по зарплате, содеянный им противоправный поступок будет входить в число экономических преступлений и вам следует обратиться в правоохранительные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 39, 40, 81-83, 85, 137, 138, 142 и Гражданский кодекс РФ, статьи 301 и 303.