Перевод во время отпуска: возможности, условия и желания автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517871
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе провести перевод работника на другую работу в пределах его квалификации и профессиональных навыков. Однако, работодатель обязан уведомить работника о переводе заранее. Если работник не согласен с переводом, он имеет право на отказ от работы и расторжение трудового договора по собственному желанию. Отказаться от перевода можно без ограничений вроде трех раз.
Однако, если перевод является дискриминационным или нарушает другие законодательно установленные гарантии работника, работник может обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным и требованием возмещения материального и морального ущерба.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о переводе на другую работу (если имеется), документы, подтверждающие причины и основания перевода (если таковые имеются).
К данному вопросу применимы статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы