Перевод в реанимационное отделение: сертификат и опыт в хирургии, совмещение работы и планируемая специализация

Решение данной проблемы зависит от условий трудового договора между работником и администрацией медицинского учреждения. Если в трудовом договоре не предусмотрено требование соответствующего сертификата для перевода на должность медицинской сестры в реанимационное отделение, то отказ администрации является безосновательным. Важным моментом также является то, что у работницы есть сертификат сестринское дело в хирургии, что может также быть признано достаточным для занятия указанной должности. В данном случае, работница может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Сертификат медицинской сестры с указанием специализации в хирургии.
2. Письменное заявление о переводе на постоянное место работы в реанимационное отделение.
3. Документы об обучении и повышении квалификации в области реанимации и интенсивной терапии, если таковые имеются.

Правомерность действий администрации зависит от юридических оснований, которые были использованы в отказе в переводе. Если никаких законных оснований нет, то действия администрации не могут быть признаны правомерными.

Кроме того, если специализация в реанимации и интенсивной терапии доступна через 4 месяца, то возможно стоит дождаться завершения обучения, чтобы получить необходимый сертификат и иметь все основания для перевода на новое место работы.

Если же совмещение работы не является приемлемым для работника, это может стать поводом для оспаривания действий администрации через суд или обращения к профсоюзному комитету.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работающего на другую работу или в другое место работы"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на профессиональное обучение и повышение квалификации"
• Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Профессиональное образование"

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать условия для перевода работника на другую работу, если работник выразил желание перейти на другую работу, имеет требуемую квалификацию и знания, и это не противоречит законодательству, коллективному договору и условиям трудового договора.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя, если это необходимо для выполнения своих трудовых функций.

Согласно статье 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", профессиональное образование является правом каждого гражданина Российской Федерации и обеспечивает подготовку квалифицированных специалистов.

Таким образом, администрация может быть обязана предоставить работнику возможность перевода на другую работу, если работник имеет надлежащую квалификацию и знания для работы в реанимационном отделении. Работник может обратиться к работодателю с просьбой об организации профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств работодателя, чтобы получить необходимый сертификат для работы в реанимационном отделении.