Опыт работы в детской хирургии, требуется справка о судимости с упоминанием нарушения

Если увольнение было связано именно с наличием судимости, то в соответствии с законодательством РФ предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости является обязательным при приеме на работу в многих организациях. Однако, наличие или отсутствие судимости не является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника, если установленные законом требования к квалификации, специальной подготовке, поведению и другим личным качествам работника были выполнены им в соответствии со стандартами и условиями труда.

Таким образом, если Ваше увольнение было связано только с наличием указанной судимости, то оно может быть признано незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков. Но, если увольнение произошло по другим основаниям, например, связанным с несоответствием работника по должности или систематическим нарушением трудовых обязанностей, то вернуться на работу Вы не сможете. Поэтому, в вашем случае, необходимо обратиться к адвокату для более детального исследования ситуации и принятия правильного юридического решения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Справка о судимости, которая подтвердит наличие (или отсутствие) судимости у работника, а также дату ее совершения и форму суда. - Трудовой договор и/или трудовая книжка, которые свидетельствуют о том, что работник действительно проработала в данной медицинской организации в течение 10 лет. - Кодекс труда РФ и иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, что позволит оценить правомерность предпринятых работодателем действий по увольнению работника. - Другие документы, подтверждающие ход и обстоятельства рассмотрения обращений о возможности возврата на работу, а также иные документы, которые могут помочь разобраться в этой ситуации.

Существуют определенные требования к восстановлению на работе в случаях, когда работнику была совершена необоснованная уволение. Например, работник должен обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 3 месяцев с момента получения уведомления о прекращении трудового договора. При этом работник обязан иметь безупречную репутацию и другие квалификационные характеристики, необходимые для занимаемой должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

ст. 86 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по информированию работодателя о факте судимости; ст. 327 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора в связи с наличием у работника судимости; ст. 39 Уголовного кодекса РФ - сроки давности привлечения к уголовной ответственности; ст. 75 Уголовного кодекса РФ - условное осуждение.