Перевод в другую структуру в одной организации: все, что нужно знать

Здравствуйте! При переводе через увольнение в другую структуру организации стаж не прерывается, так как работник сохраняет трудовой договор с предыдущей организацией и переходит на работу в другую структуру на условиях нового трудового договора. Однако, обращаю ваше внимание на то, что для получения декретных выплат необходимо иметь стаж на предприятии не менее 6 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Поэтому, если вы решите родить ребенка, то для получения декретных выплат необходимо будет удостовериться в наличии соответствующего стажа на вашем предприятии.

Для решения данного вопроса потребуется ряд документов:

1. Трудовой договор с текущей организацией.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны новые условия работы и оплаты труда.
3. Приказ об увольнении и приказ о переводе на новую должность в другой структуре с указанием даты начала работы на новой должности.
4. Свидетельство о рождении ребенка.

Относительно стажа, нужно уточнить условия работы на новом месте, чтобы определить, прервется ли стаж или нет.

По поводу декретных выплат, необходимо узнать информацию у работодателя о размере декретных выплат и условиях их выплаты. При определенных условиях, возможно, будет необходимо обратиться в Пенсионный фонд для получения соответствующей информации.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прерывание трудового договора".
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком" (в отношении декретных выплат).